تاثیر تمدید قرارداد طولانی مدت کارمندان خرید خدمت در تبدیل وضعیت

وکیل برای شکایت در دیوان عدالت_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

تاثیر تمدید قرارداد طولانی مدت کارمند در تبدیل وضعیت


اشتغال مستخدم خرید خدمتی به مدت طولانی در یک دستگاه دولتی حاکی از نیاز دستگاه و رضایت از نحوه خدمت وی بوده و دستگاه مکلف به تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به پیمانی است و این تکلیف ارتباطی با محل تامین بودجه استخدام فرد ندارد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

 شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۵۳۰۰۲۱۹ مورخ ۱۳۹۲/۰۸/۱۵ 

                                                    رای دیوان

بر اساس مفاد بند یک مصوبه هیات وزیران به شماره ۳۵۹۱/ت۱۷۲۹۶ _ ۱۳۷۸/۰۳/۰۱ آن دسته از دستگاه های دولتی که از خدمات کارکنان خرید خدمت استفاده می نمایند........

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

شرایط الزام ناجا در استخدام افراد در دیوان عدالت اداری

وکیل دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

شرایط الزام ناجا در استخدام افراد در دیوان عدالت اداری


ناجا در استخدام کارکنان خود به صورت پیمانی و پایور مخیر بوده و الزام سازمان مذکور به استخدام افراد فاقد وجاهت قانونی است.

در زیر دو نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۵۱۰۰۹۰۹ مورخ ۱۳۹۲/۱۱/۱۳ 

                                                        رای دیوان

نظر به اینکه استخدام شاکی توسط مشتکی عنه مستلزم طی تشریفات و احراز صلاحیت‌های گزینشی و ادامه آن صلاحیت ها بوده و در قضیه مانحن فیه با توجه به اظهارات نامبرده.....

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_ ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

تاثیر نتیجه قبولی در  آزمون ادواری در استخدام پس از حذف مقررات آزمون ادواری

وکیل تخصصی در دیوان عدالت_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

تاثیر نتیجه قبولی در  آزمون ادواری در استخدام پس از حذف مقررات آزمون ادواری


در زیر عین متن رای عیات عمومی دیوان عدالت ااری به همراه مشروح گزارش آن در این باره تقدیم میگردد:

تاریخ: 04 مهر 1396

کلاسه پرونده: 95/149، 95/146، 95/145، 95/87

شماره دادنامه: 656 الی 659

موضوع رأی: ابطال ماده 30 دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاههای اجرایی موضوع بخشنامه شماره 9757/93/200-19/7/1393 شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به لحاظ مغایرت با قانون.......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۹۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

مطالبه خسارت ناشی از تاخیر در استخدام بر سابقه خدمت

وکیل دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

مطالبه خسارت ناشی از تاخیر در استخدام بر سابقه خدمت


تاخیر در استخدام به جهت طی مراحل تشریفات استخدام حقی برای شاکی در احتساب این مدت به عنوان سابقه خدمت ایجاد نمی نماید.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۳۰۰۸۵۲ مورخ ۱۳۹۲/۰۴/۰۸ 

                                                 رای دیوان 

در خصوص خواسته شاکی مبنی بر اعتراض به عدم استخدام و مطالبه حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی با توجه به اوراق و محتویات.....

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،عاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

حداکثر مهلت قانونی ادارات برای  تبدیل وضعیت کارکنان خرید خدمت به پیمانی

وکیل دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۵۰۴۰۷۹

حداکثر مهلت قانونی ادارات برای  تبدیل وضعیت کارکنان خرید خدمت به پیمانی


آن دسته از دستگاه‌های که از خدمت کارکنان خرید خدمت استفاده می کنند و به خدمت ایشان نیاز دارند مکلف اند ظرف شش ماه وضعیت خدمتی آنان را به پیمانی یا عناوین مشابه دیگری که در قوانین مربوط وجود دارد تغییر دهند.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۳۳۰۰۱۶۸ مورخ ۱۳۹۲/۰۲/۰۹ 

                                                      رای دیوان

در خصوص شکایت آقای (م.ز) به طرفیت معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی رئیس جمهوری استانداری استان مرکزی مبنی بر الزام به تبدیل وضعیت استخدامی..‌..... 

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

شرایط استخدام فرزندان جانبازان ۲۵ درصد به بالا در دستگاه متبوع جانباز

وکیل برای دعاوی استخدامی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

شرایط استخدام فرزندان جانبازان ۲۵ درصد به بالا در دستگاه متبوع جانباز


تکلیف دستگاه‌های دولتی به استخدام فرزندان کارکنان جانبازان ۲۵ درصد بالاتر خود منوط به اعطای مجوز و تخصیص سهمیه استخدامی است.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم میگردد.

شماره دادنامه:۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۴۰۰۲۰۷ مورخ:۱۳۹۲/۰۲/۲۱

                                                    رای دیوان

در خصوص دادخواست شاکی به طرفیت خوانده به خواسته فوق الذکر [تقاضای استخدام به جای پدر]با این توضیح که اظهار داشته فرزند جانباز متوفی مرحوم آقای ( م.الف) دارای مدرک تحصیلی......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

کسر مدت خدمت غیر رسمی از مازاد حداکثر سن شرکت در آزمون استخدامی

وکیل دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

کسر مدت خدمت غیر رسمی از مازاد حداکثر سن شرکت در آزمون استخدامی


احتساب مدت خدمت غیر رسمی و کسر آن از مازاد حداکثر سن شرکت در آزمون استخدامی توجیه قانونی ندارد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۷۰۲۵۰۸ مورخ ۱۳۹۱/۱۰/۳ 

                                               رای دیوان

با توجه به محتویات پرونده و ملاحظه لایحه جوابیه طرف شکایت نظر به اینکه یکی از شرایط آزمون اختصاصی سال ۱۳۸۹ آموزش و پرورش که شاکی مدعی آن گردیده شرط سنی حداکثر ۳۵ سال تا تاریخ انتشار آگهی استخدام بوده است که نامبرده در تاریخ یاد شده دارای ۳۷ سال سن بوده است از طرفی احتساب مدت خدمت غیررسمی مشارالیها و کسر آن از سن یاد شده محمل قانونی نداشته بلکه به موجب ماده ۱۵۱ قانون استخدام کشوری برای لحاظ پایه و بازنشستگی با رعایت ضوابط مقرر موثر خواهد بود مضافا کسر سن مورد ادعا به ترتیب مذکور در آگهی اعلام شرایط استخدام درج و تصریح نگردیده است علیهذا با اوصاف مزبور چون تخلفی از مقررات قانونی در فعل مشتکی‌عنه مشهود و ملحوظ نمی‌باشد لذا حکم به رد شکایت مطروحه صادر و اعلام می گردد این رأی وفق ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.

رئیس شعبه ۲۷ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

ساریخانی_ مرادی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

الزام کارفرما به تبدیل وضعیت کارمند از شرکتی به قرارداد کار معین

وکیل دیوان عدالت اداری تهران_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

الزام کارفرما به تبدیل وضعیت کارمند از شرکتی به قرارداد کار معین


برای تبدیل وضعیت استخدامی از حالت شرکتی به قرارداد کار معین،الزام قانونی وجود ندارد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه؛۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۳۰۰۵۴۲ مورخ:۱۳۹۲/۰۳/۱۹

                                          رای دیوان

در خصوص شکایت شاکی مبنی بر تبدیل وضعیت استخدامی از شرکتی به قرارداد کار معین با توجه به مقررات مصوبه....... 

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

شرایط طرح دعوی تبدیل وضعیت استخدامی در دیوان عدالت داری

وکیل دعاوی استخدامی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

شرایط طرح دعوی تبدیل وضعیت استخدامی در دیوان عدالت داری


خواسته الزام به تبدیل وضعیت استخدامی مستلزم طرح شکایت توامان به طرفیت دستگاه اجرایی متبوع مستخدم و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می باشد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۷۰۲۲۵۴ مورخ ۱۳۹۱/۰۹/۱۱ 

                                                رای دیوان 

با ملاحظه اوراق پرونده نظر به اینکه رسیدگی به خواسته شاکی تغییر وضعیت از قرارداد خرید خدمت به پیمانی بر فرض صحت مستلزم طرح شکایت توامان به طرفیت دستگاه مشتکی عنه و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می باشد لذا با شرایط موصوف شکایت شاکی قابلیت طرح و استماع را نداشته قرار رد آن صادر و اعلام می گردد قرار صادره قطعی است.

رئیس شعبه ۲۷ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

ساریخانی_ مرادی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

میزان اعتبار تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی کارمند به قراردادی

وکیل شکایت در دیوان_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

میزان اعتبار تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی کارمند به قراردادی


تبدیل وضعیت مستخدم از رسمی آزمایشی به قراردادی توجیه قانونی ندارد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۱۰۲۳۰۵ 

                                                    رای دیوان 

در خصوص دعوای آقای ( ف.م) به طرفیت شرکت برق منطقه ای فارس و معاونت توسعه سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق الذکر تبدیل وضع استخدامی.....

کریمی و کیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته