نحوه و ترتیب انتقال کارمندان به سازمانهای دیگر

نحوه و ترتیب انتقال کارمندان به سازمانهای دیگر

---

ر ماده ۱۰ ق.ا.ک نحوه و ترتیب انتقال ذکر نشده است ولی با مراجعه به ماده ۴۲ اصلاحی ق.ا.ک و قانون نحوه انتقال مستخدمین وزارتخانه ها و موسسات مشمول دولتی به موسسات مستثنی شده از قانون مزبور و بالعکس می توان ترتیب انتقال را استنتاج نمود.

۱_ طبق ماده ۱۴۲ ق.ا.ک انتقال مستخدمین مذکور در بند ج ماده ۲ دارندگان رتبه قضایی و اعضای.....

برگرفته از حقوق اداری شامل حقوق اداری ۱ و ۲ دکتر محمد امامی دکتر کورش استوار سنگری.

برای مطالعه نمونه آرا و مقررات مربوط به امور اداری کارمنداناینجا را کلیک کنید.

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

شرایط ابلاغیه هیات رسیدگی به تخلفات اداری

شرایط ابلاغیه هیات رسیدگی به تخلفات اداری

---

ابلاغ و تفهیم تمام تخلفات انتسابی به متهم

تمامی تخلفات انتسابی می‌بایست به متهم ابلاغ و تفهیم شود و ذکر سه مورد در ابلاغیه و درج چهار مورد در رای از موجبات نقض رای هیات های رسیدگی به تخلفات اداری در دیوان است.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه: ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۲۱۰۰۱۰۹ مورخ ۱۳۹۲/۰۱/۲۸

                                                   رای دیوان 

در خصوص شکایت آقای (م.س) فرزند الف به طرفیت هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری اداره آموزش و پرورش......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی_ ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

صلاحیت هیات های رسیدگی به تخلفات کارکنان ناجا

صلاحیت هیات های رسیدگی به تخلفات کارکنان ناجا

---

هیات های رسیدگی به تخلفات کارکنان ناجا ساله به تشخیص مصلحت ادامه خدمت کارکنان متخلف میباشد و صدور حکم برائت از محاکم کیفری مانع از اعمال اختیار مذکور نمی گردد.

در زیر دو  نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۰۵۱۰۰۱۵۹ مورخ ۱۳۹۳/۵/۲۱ 

                                                   رای بدوی 

نظر به اینکه اخراج شاکی در اجرای بند م ماده ۱۱۶ آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح بوده و توجه به اینکه تشخیص......

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

نمونه رای صدور دستور موقت توقف اجرای حکم انفصال دائم در دیوان عدالت

صدور دستور موقت توقف اجرای حکم انفصال دائم در دیوان عدالت

---

در زیر  یک نمونه از آراء شعب دیوان عدالت در این خصوص توسط وکیل متخصص دیوان عدالت اداری تقدیم می گردد.

شماره دادنامه:۹۲۰۹۹۷۹۹۰۰۶۰۰۳۹۶ مورخ ۱۳۹۲/۰۲/۲۸

رای دیوان

در خصوص شکایت شاکی به طرفیت نداجا به خواسته صدور دستور موقت مبنی بر جلوگیری از اجرای حکم انفصال دائم با بررسی مفاد دادخواست شاکی و ضمائم آن ،چون دلایل ارائه شده در حدی که مثبت ایجاد ورود خسارت در صورت احرای تصمیم یا اقدام معترض عنه به نحوی که جبران آن در آتیه متعسر باشد و فوریت و ضرورت صدور دستور موقت احراز نمیگردد علیهذا موضوع منطبق در ماده ۱۵ قانون دیوان عدالت اداری تشخیص نگردیده و به همین جهت قرار رد ردخواست مطروحه در اینخصوص صادر و اعلام میگردد.

رئیس شعبه ۶ دیوان عدالت اداری _مستشار شعبه

متین_بشارتی فر

این را هم از دست ندهید : نحوه رسیدگی در هیات های تخلفات اداری حضوری است یا غیر حضوری

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

آیا خادمین‌ مساجد از نظر قوانین مشمول قانون کار می شوند؟

آیا خادمین‌ مساجد از نظر قوانین مشمول قانون کار می شوند؟

---

خدام مساجد خویش فرما هستند و مقررات قانون کار بر آنها حاکم نیست.

در زیر یک نمونه از آراء شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه:۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۶۰۰۶۲۷ مورخ:۱۳۹۲/۰۴/۱۷

                                                  رأی دیوان

در خصوص شکایت شاکی به طرفیت مشترکی عنهما به خواسته فوق الذکر [احتساب سابقه و برقراری مستمری] شعبه پس از بررسی دادخواست و ضمائم آن اولا: در خصوص احتساب سابقه به استناد رای اداره کار نظر به اینکه خدام مساجد بیمه خویش فرما هستند و رابطه کارگری و قانون کار بر آنها حاکم نمی باشد لذا در این خصوص حکم به رد شکایت صادر و اعلام و با عنایت و عدم تحقق شرایط بند ۳ ماده ۸۰ قانون تامین اجتماعی برقراری مستمری فاقد وجاهت قانونی است لذا حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد.رای صادره قطعی است.

رئیس شعبه ۱۶ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

باقری_عبدالمنافی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

مرجع تشخیص برقراری مقرری ماهانه برای خانواده کارمندان اخراجی و منفصل دائم

مرجع تشخیص برقراری مقرری ماهانه برای خانواده کارمندان اخراجی و منفصل دائم

---

تشخیص برقراری مقرری ماهانه برای خانواده کارمندان اخراجی و منفصل دائم موضوع ماده ۱۱ قانون رسیدگی به تخلفات اداری در صلاحیت تشخیصی هیئت‌های مزبور میباشد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه:۹۲۰۹۹۷۰۹۰۲۱۰۰۰۳۸ مورخ:۱۳۹۲/۰۱/۱۹

                                              رای دیوان

در خصوص دعوای خانم (ف.ر)به طرفیت هیات تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و سازمان بازنشستگی به خواسته فوق الذکر [برقراری مستمری بازنشستگی و مقرری ماهانه بر مبنای کسورات دریافتی] نظر اینکه در خصوص مستمری بازنشستگی قبلا طی دادنامه شماره ۷۶۳ مورخ ۸۹/۰۵/۲۱ این شعبه اتخاذ تصمیم شده بنابراین قضیه از اعتبار امر مختومه برخوردار بوده رای به رد دعوای نامبرده مستندا به بند ت ماده ۲۰ آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر در خصوص برقراری مقرری ماهانه موضوع ماده ۱۱ قانون رسیدگی به تخلفات اداری نظر به اینکه برقراری مقرری مربوطه صرفاً به تشخیص هیئت ها واگذار و الزام و اجباری در آن ملاحظه نمی‌گردد و هیئت مذکور نیز این خواسته را رد نموده است بنابراین تخلفی از مقررات مشهود نبوده مستندا به ماده ۱۱ قانون مذکور حکم به رد دعوای مطروحه صادر و اعلام می گردد این رای قطعی است.

رئیس شعبه ۲۱ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

امینی_میرحسینی رودبارکی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

آیا امکان تشدید مجازات به دلیل اعتراض به رای بدوی هیات رسیدگی به تخلفات اداری وجود دارد؟

آیا امکان تشدید مجازات به دلیل اعتراض به رای بدوی هیات رسیدگی به تخلفات اداری وجود دارد؟

---

تشدید مجازات بدون دلیل جدید و به صرف اعتراض محوکم علیه نسبت به رای بدوی فاقد توجیه قانونی است.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در اینخصوص تقدیم میگردد.

شماره دادنامه:۹۱۰۹۹۷۰۹۰۰۱۰۲۹۰۲ مورخ :۱۳۹۱/۱۲/۱۳

                                                رای دیوان

شاکی به شرح دادخواست تقدیمی نسبت به رای صادره از هیات تجدید نظر انتظامی اعضای هیات علمی که به موجب آن به مجازات اخراج از خدمت محکوم شده است معترض است و تقاضای رسیدگی کرده که با توجه به بررسی محتویات پرونده و ملاحظه سوابق واصله نظر به اینکه شاکی به موجب رای هیات بدوی به مجازات بازخرید از خدمت به دلیل ارتکاب غیبت محکومیت یافته بود که در اثر اعتراض وی هیات تجدید نظر مجازات نامبرده را تشدید و تبدیل به اخراج از خدمت نموده است و با عنایت به اینکه علی الاصول تشدید مجازات بدون دلیل جدید و به صرف اعتراض محکوم علیه به رای بدوی فاقد توجیه قانونی است.هرچند در مقررات انتظامی اعضای هیات علمی موضوع مذکور تصریح نشده است لیکن به دلالت اصول کلی حقوق به استناد اصل ۱۶۷ قانون اساسی تشدید مجازات در مرحله تجدید نظر بنا به اعتراض محکوم علیه فاقد توجیه قانوتی تشخیص و لذا حکم به ورود شکایت دایر بر نقض رای معترض عنه صادر و اعلام میگردد و رسیدگی مجدد به هیات تجدید نظر انتظامی همعرض واگذار می شود تا با رعایت مفاد تبصره ماده ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری رسیدگی و رای مقتضی صادر نماید.رای صادره قطعی است.

دادرس شعبه ۱ دیوان عدالت اداری_مستشار شعبه

مومنی_مولابیگی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

اخراج کارگر با ادعای وضع بد اقتصادی کارفرما

اخراج کارگر با ادعای وضع بد اقتصادی کارفرما

---

صرف ادعای وضع بد اقتصادی کارفرما دلیل و توجیه اخراج کارگر نمی باشد

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه:۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۰۰۲۳۴۶

                                                رای دیوان

نظر به شرح شکایت شاکی و توجه به محتویات پرونده متشکله در اداره کار صرف ادعای وضع بد اقتصادی از ناحیه کارفرما دلیل و توجیه اخراج کارگر نمی باشد و استناد هیات به اختیار حاصل از ماده ۱۶۵ قانون کار و قطع همکاری طرفین می بایست بر اساس ادله و با رعایت مقررات قانون کار از جمله ماده ۲۷ آن باشد و صرف استناد به اختیار حاصل از ماده ۱۶۵ کار توجیه قانونی ندارد نظر به مراتب با اعلام ورود شکایت شاکی و نقض رای مورد اعتراض پرونده به شعبه هم عرض ارجاع می گردد تا با رعایت مفاد این دادنامه و احراز واقعیت حاکم بر روابط کاری فی‌مابین حل اختلاف نمایند رای صادره قطعی است.

 رئیس شعبه ۲۰ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

کلی وند_شجاعی نوری

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

نحوه محاسبه فوق العاده کار با اشعه از منظر آرای شعب دیوان عدالت اداری

نحوه محاسبه فوق العاده کار با اشعه از منظر آرای شعب دیوان عدالت اداری

---

مبنای محاسبه فوق العاده کار با اشعه حقوق و مزایای دریافتی مستخدم است و نه حقوق و فوق العاده شغل.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه:۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۲۰۱۷۴۹

                                                  رای دیوان

درخصوص شکایت آقای (ع.ن.) به طرفیت سازمان تامین اجتماعی به خواسته پرداخت حق اشعه موضوع بند ۴ ماده ۲۰ قانون حفاظت در برابر اشعه از تاریخ استخدام به بعد با توجه به پاسخ مشتکی‌عنه مبنی بر.....

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته