شرایط الزام ناجا در استخدام افراد در دیوان عدالت اداری
شرایط الزام ناجا در استخدام افراد در دیوان عدالت اداری
ناجا در استخدام کارکنان خود به صورت پیمانی و پایور مخیر بوده و الزام سازمان مذکور به استخدام افراد فاقد وجاهت قانونی است.
در زیر دو نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۵۱۰۰۹۰۹ مورخ ۱۳۹۲/۱۱/۱۳
رای دیوان
نظر به اینکه استخدام شاکی توسط مشتکی عنه مستلزم طی تشریفات و احراز صلاحیت‌های گزینشی و ادامه آن صلاحیت ها بوده و در قضیه مانحن فیه با توجه به اظهارات نامبرده در دادخواست تقدیمی بعد از سه ماه آموزش وی و در اثناء مدت مذکور عملاً صلاحیت گزینشی مشارالیه از حیث ملاک علمی یا سایر موارد از سوی مسئولان ذی‌ربط مواجه با اشکال تلقی گردیده است و لذا توجها به مراتب اجابت خواسته نامبرده مبنی بر الزام خوانده به استخدام وی متکی به قانون نبوده و این امر مستلزم سلب اختیار قانونی از طرف شکایت در خصوص مورد می باشد بنا به مراتب فوق و به لحاظ عدم تضییع حقی از شاکی مستندا به مفهوم مخالف ماده ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت مطروحه صادر و اعلام می گردد رای صادره قطعی است.
دادرس شعبه ۵ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه
سامانلو _محمدی
رای دیوان
با توجه به مراتب نظر به اینکه طبق صراحت ماده ۲۱ و ۲۴ قانون استخدام نیروی انتظامی مصوب ۱۳۸۲/۱۲/۷ نیروی انتظامی می تواند در صورت نیاز استخدام پیمانی نماید و همچنین از کارکنان وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و احتیاط و از کارکنان پیمانی در طول خدمت قرارداد با دارا بودن شرایط لازم به عنوان پایور استخدام نماید بنابراین ناجا در استخدام شاکی مخیر بوده و الزام سازمان مذکور به استخدام وی فاقد وجاهت قانونی است و رای صادره از شعبه ۵ دیوان وفق مقررات بوده و تخلفی از قانون مشهود نیست لذا ضمن تایید رای صادره و اعمال ماده ۱۸ قانون دیوان موجه نبوده و مردود اعلام می‌شود این رای قطعی است.
رئیس شعبه ۱ تشخیص دیوان عدالت اداری _مستشاران شعبه
اشراقی_ شریعت فر_ جباری_ساریخانی
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹
محمدرضا کریمی وکیل پایه یک دادگستری و کارشناس ارشد حقوق