وکیل شکایت در دیوان_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

میزان اعتبار تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی کارمند به قراردادی

تبدیل وضعیت مستخدم از رسمی آزمایشی به قراردادی توجیه قانونی ندارد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه: ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۱۰۲۳۰۵ 

                                                    رای دیوان 

در خصوص دعوای آقای ( ف.م) به طرفیت شرکت برق منطقه ای فارس و معاونت توسعه سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق الذکر تبدیل وضع استخدامی از قرارداد انجام کار مشخص به استخدام حکمی و رسمی نظر به اینکه نامبرده از تاریخ ۷۱/۸/۳۰ وفق حکم شماره... به استخدام آزمایشی شرکت برق منطقه ای فارس در آمده و در تاریخ۷۴/۴/۱۲ به قراردادی تبدیل گردیده است که این امر بر خلاف مقررات موضوعه حاکم خصوصاً مواد ۱۸ ۱۹ و ۲۰ قانون استخدام کشوری حاکم در زمان تغییرات فوق بوده و شرکت مزبور در این راستا که می بایست حداکثر بعد از انقضای دو سال نامبرده را به کارمند رسمی تبدیل می نمود اقدام به صدور حکم این نموده است که در آن از نامبرده به عنوان کارمند حکمی رسمی یاد شده است علاوه بر اینکه طرف دعوی عملکرد خود را مبنی بر تبدیل وی به قراردادی به استناد بخشنامه ۴۴۲۰/م مورخ ۷۰/۱۱/۴ وزارت نیرو می‌داند درحالی که نامبرده در زمان اعمال بخشنامه مذکور ۷۴/۴/۱ نامبرده کارمند رسمی و آزمایشی بوده است و هیچگونه قراردادی با طرف دعوی نداشته تا منجر به لغو آن شود بنابر این دعوای نام برده موجه تشخیص و ضمن رد دفاعیات بلا وجه طرف دعوی حکم به ورود دعوای مطروحه مستندا به ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری صادر و اعلام میگردد این رای قطعی است.

رئیس شعبه ۲۱ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

امینی _میرحسینی رودبارکی