میزان حقوق وظیفه وراث کارمند شاغل و بازنشسته

میزان حقوق وظیفه وراث کارمند شاغل و بازنشسته

---

هرگاه کارمند رسمی فوت شود خواه بازنشسته باشد یا از کار افتاده و یا شاغل برابر ماده ۶ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی مصوب ۱۳۷۹ معدل تمامی حقوق کشور دریافتی در دو سال آخر خدمت با اعمال آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی مبنای تعیین حقوق وظیفه خواهد بود و تمام حقوق بازنشستگی....

برای مطالعه نمونه آراء دیوان عدالت اداری و مقررات مربوط به مستمری حقوق وظیفه و بازنشستگی اینجا را کلیک نمایید.

کریمیوکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

نمونه رای مستمری ماده ۱۹۰ قانون استخدام نیروی انتظامی

نمونه رای مستمری ماده ۱۹۰ قانون استخدام نیروی انتظامی

---

در دعوی الزام به برقراری مستمری حقوق ماهانه عائله تحت تکفل موضوع ماده ۱۹۰ قانون استخدام نیروی انتظامی کارمند اخراجی ذینفع و دارای سمت محسوب می شود نه خود کارمند اخراجی.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۰۵۰۳۱۰۸ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۲۱
رای دیوان
طبق ماده ۱۹۰ قانون استخدام نیروی انتظامی در صورتی که مستخدم ناجا اخراج شود به عائله تحت تکفل ایشان مستمری در صورت داشتن حداقل ۱۵ سال تمام خدمت قابل پرداخت است صرف نظر از اینکه شاکی اخراج شده دارای ۱۵ سال سابقه خدمت نبوده...

برای مطالعه نمونه آرا و مقررات مربوط به مستمری و شرایط آن اینجا را کلیک نمائید.
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

نمونه رای دیوان عدالت در مورد مستمری کارمند بازخرید شده

نمونه رای دیوان عدالت در مورد مستمری کارمند بازخرید شده

---

برقراری مستمری پس از فوت مستخدم بازخرید شده

برقراری مستمری در صورت فوت مستخدم پس از بازخریدی فاقد مبنای قانونی می باشد.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۰۳۰۳۵۴۷ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۱۷
رای دیوان
خواسته شاکی برابر مفاد دادخواست تقدیمی برقراری حقوق وظیفه و مستمری مربوط به همسر خود مرحوم (ع.ق) است که......

برای مطالعه نمونه آرای دیوان عدالت اداری در خصوص مستمری و بازنشستگی اینجا را کلیک نمائید.
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی- ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

محاسبه مدت خدمت سربازی یا حضور داوطلبانه در جبهه در سوابق بیمه پردازی

محاسبه مدت خدمت سربازی یا حضور داوطلبانه در جبهه در سوابق بیمه پردازی

---

مدت خدمت نظام وظیفه مشمولین قانون کار و قانون تامین اجتماعی قبل از اشتغال یا در حین اشتغال جزء سوابق پرداخت بیمه آنان نزد سازمان تامین اجتماعی محسوب می گردد .
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد .
شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۱۰۲۸۶۷ مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۲
                                                          رای دیوان
در خصوص شکایت مطروحه به شرح فوق الذکر احتساب سابقه خدمت سربازی در سوابق بیمه ای و استرداد وجوه پرداختی با توجه به مدارک ابرازی و عدم ارسال لایحه دفاعیه از ناحیه طرف شکایت نظر به اینکه شاکی قبل از انجام خدمت نظام وظیفه دارای....

برای مطالعه نمونه آراء مشابه در دیوان عدالت اداری در این مورد اینجا را کلیک نمائید.
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

مرجع تشخیص نوع کار جهت تشخیص استحقاق کارگر به دریافت بیمه بیکاری

مرجع تشخیص نوع کار جهت تشخیص استحقاق کارگر به دریافت بیمه بیکاری

---

تشخیص فصلی و پروژه ای بودن نوع قرارداد کار جهت تشخیص دلیل قطع رابطه کار و استحقاق کارگر به دریافت بیمه بیکاری بر عهده هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار می باشد.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۵۰۰۷۷۸ مورخ ۱۳۹۳/۶/۱۱
                                                     رای بدوی
با عنایت به محتویات پرونده نظر به اینکه در رای هیات تشخیص به قطع رابطه کاری به علت عدم نیاز اشاره شد و تشخیص اصلی بودن و پروژهای بودن نوع قرارداد کار بر عهده هیات های تشخیص و حل و اختلاف اداره کار می باشد و به جهت عدم میل....

برای مطالعه نمونه آراء و مقررات بیمه بیکاری اینجا را کلیک نمائید.
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

چگونه از اقدامات غرض ورزانه ماموران دولتی شکایت کنیم؟

چگونه از اقدامات غرض ورزانه ماموران دولتی شکایت کنیم؟

---

اساسا چنانچه مامورین دولتی بدون رعایت قوانین و مقررات و یا حتی با تخلف از قوانین موضوعه و با سو استفاده مقام و موقعیت خود موجب خسارت یا معنوی افراد گردند به لحاظ،اینکه عملشان از مصادیق عناوین مجرمانه بوده و دیوان عدالت اداری صلاحیت ورود به اینگونه دعاوی را ندارد،بنابراین این گونه شکایات قابل طرح در دیوان عدالت اداری نمی باشد.

شکایت از اقدامات ماموران دولتی به دلیل غرض ورزانه بودن اقدامات مذکور قابل طرح در دیوان عدالت اداری نبوده و در صلاحیت هیات های رسیدگی به تخلفات اداری است.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۳۰۰۴۳۴ مورخ ۱۳۹۳/۵/۱
                                                        رای بدوی
نظر به اینکه وزیر صنایع و معادن در راستای قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران صدور احکام استخدام آزمایشی قطعی خرید خدمت بر اساس ضوابط و مقررات مربوط و مجوز های ابلاغی...

برای مطالعه نمونه آرای مشابه دیوان عدالت اداری و محاکم قضایی در این مورد اینجا را کلیک نمایید.

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی- ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

نحوه و ترتیب انتقال کارمندان به سازمانهای دیگر

نحوه و ترتیب انتقال کارمندان به سازمانهای دیگر

---

ر ماده ۱۰ ق.ا.ک نحوه و ترتیب انتقال ذکر نشده است ولی با مراجعه به ماده ۴۲ اصلاحی ق.ا.ک و قانون نحوه انتقال مستخدمین وزارتخانه ها و موسسات مشمول دولتی به موسسات مستثنی شده از قانون مزبور و بالعکس می توان ترتیب انتقال را استنتاج نمود.

۱_ طبق ماده ۱۴۲ ق.ا.ک انتقال مستخدمین مذکور در بند ج ماده ۲ دارندگان رتبه قضایی و اعضای.....

برگرفته از حقوق اداری شامل حقوق اداری ۱ و ۲ دکتر محمد امامی دکتر کورش استوار سنگری.

برای مطالعه نمونه آرا و مقررات مربوط به امور اداری کارمنداناینجا را کلیک کنید.

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

استخدام پیمانی دارای چه شرایطی می باشد

استخدام پیمانی دارای چه شرایطی می باشد

---

در ماده ۴۵ ق.م.خ.ک استخدام پیمانی به عنوان یکی از دو روش استخدامی برای تصدی پست های سازمانی برای مدت معین پیش بینی شده است منظور از پست سازمانی در اینجا پست های موقت است چون پست های ثابت سازمانی صرفاً برای مشاغل حاکمیتی که جنبه استمرار دارند ایجاد خواهد شد و استخدام جهت اینگونه پست ها باید به صورت.....

برای مطالعه نمونه آرائ و مقررات درامور اداری کارمنداناینجا را کلیک نمائید.

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته

مقامات اداری صاحب اختیار در اعمال مجازات اداری

مقامات اداری صاحب اختیار در اعمال مجازات اداری

---

قانونگذار در مواد ۱۲ و ۱۷ ق.ر.ت.ا.و ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری اختیار اعمال برخی از مجازات های اداری را به مقامات اداری داده است طبق ماده ۱۲ قانون رسیدگی به تخلفات اداری رئیس مجلس شورای اسلامی وزرا بالاترین مقام اجرایی سازمان های مستقل دولتی و سایر دستگاههای مشمول قانون و شهردار تهران می‌توانند مجازات‌های بندهای الف ب ج د ماده ۹ اخطار کتبی توبیخ کتبی کسر حقوق و انفصال موقت را راساً و بدون مراجعه به هیات های رسیدگی به تخلفات اداری در مورد کارمندان متخلف اعمال نمایند و اختیار اعمال مجازات های بندهای الف ب و ج را به معاونان خود و بندهای الف و ب را به استانداران روسای دانشگاه‌ها و مدیران کل تفویض نمایند جالب اینجاست که....

برای مطالعه نمونه آراء و مقررات دیگری در خصوص تخلفات اداری اینجا را کلیک نمائید.

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی-۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

ادامه نوشته