اعمال حق مدیریت ناشی از انتصاب به سمت مدیریت
انتصاب شاکی به سمت مدیریت ولو بدون طی فرآیندهای قانونی به دلیل ایجاد حق مکتسبه از طریق احکام اولیه سازمان بازنشستگی مبنی بر اعمال حق مدیریت موجب الزام سازمان مربوطه به برقراری مجدد حق مدیریت می باشد.وکیل تخصصی تخلفات اداری،وکیل امور اداری،وکیل متخصص گزینش،وکیل دیوان عدالت اداری،وکیل دیوان عدالت
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۱۰۲۴۳۴ مورخ ۱۳۹۱/۰۹/۱۸
رای دیوان
در خصوص دعوای آقای (ج.الف) به طرفیت...... و مدیریت سازمان بازنشستگی استان کردستان نظر به اینکه اداره کل راه و ترابری نامبرده را در ادعاهای خویش مورد تصدیق قرار داده و از طرفی احکام اولیه صادره از سوی سازمان بازنشستگی حاکی از اعمال حق مدیریت مذکور می‌باشد و با عنایت به اینکه تبصره یک ماده ۱۰۹ قانون مدیریت خدمات کشوری سمت های مدیریت ایران موثر در افزایش امتیاز حقوق می‌دانند و نامبرده نیز توسط اداره متبوع به این سمت ها منصوب گردیده و برای وی ابلاغ انشایی صادر شده است و وفق نظریه سرپرست امور نظامهای جبران خسارت اگرچه در انتصاب کارکنان یادشده فرایند قانونی طی نشده به لحاظ اینکه برای فرد ایجاد حق نموده ایام تصدی پست مدیریتی در اجرای مفاد تبصره یک ماده ۱۰۹ قانون مدیریت قابل احتساب می‌باشد و از طرفی وفق تبصره ۴ از ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل قبل از اجرای قانون نظام هماهنگ واگذاری پستهای سرپرستی به مستخدمین با مدرک تحصیلی دیپلم تجویز گردیده و برای شاکی این حق مکتسبه از طریق قانون ایجاد شده است صدور احکام اولیه باز نشستگی موید این مطلب می باشد بنابراین با توجه به موارد فوق حکم به ورود دعوای مطروحه مستندا به ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می گردد این رای قطعی است.
رئیس شعبه ۲۱ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه امینی
میرحسینی رودبارکی
این مطلب کاربردی را هم از دست ندهید : مقررات استرداد استعفاء بعد ار قبولی آن
کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری_09125253824-09915253824-0919450407
محمدرضا کریمی وکیل پایه یک دادگستری و کارشناس ارشد حقوق