وکیل تخلفات استخدامی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

نحوه محاسبه فوق العاده کار با اشعه از منظر آرای شعب دیوان عدالت اداری

مبنای محاسبه فوق العاده کار با اشعه حقوق و مزایای دریافتی مستخدم است و نه حقوق و فوق العاده شغل.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه:۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۲۰۱۷۴۹

                                                  رای دیوان

درخصوص شکایت آقای (ع.ن.) به طرفیت سازمان تامین اجتماعی به خواسته پرداخت حق اشعه موضوع بند ۴ ماده ۲۰ قانون حفاظت در برابر اشعه از تاریخ استخدام به بعد با توجه به پاسخ مشتکی‌عنه مبنی بر اینکه در صورتی که به طور مستمر به کار با اشعه اشتغال داشته باشند پرداخت فوق العاده کار با اشعه به میزان ۳۰% تا ۵۰% حقوق و مزایا تجویز گردیده لکن پرداخت آن می بایست با رعایت تصویب نامه هیأتمدیره به لحاظ داشتن مقررات خاص و همچنین لحاظ آیین نامه قانون مذکور باشد شعبه با عنایت به مفاد آرای هیات عمومی به شماره های ۱۴۶۶ و ۱۴۶۷ و ۱۴۶۸ مورخ ۱۳۸۶/۱۲/۱۲ که اشعار می دارد محدود نمودن حقوق و مزایا به حقوق و فوق العاده شغل صحیح نبوده و به هر چیزی که در عرف اداری حقوق و مزایا اطلاق می شود مزایای مزبور تعلق میگیرد و همچنین با توجه به ماده ۲۰ قانون دیوان عدالت اداری که اثر رای هیات عمومی نسبت به آینده است و به ما قبل تسری ندارد ادعای شاکی را مطابق رای هیات عمومی صدرالذکر از تاریخ.....به بعد وارد تشخیص و حکم به پرداخت مابه التفاوت مزایای فوق العاده کار با اشعه در صورت احراز استمرار اشتغال به کار با اشعه به وفق بند ۴ ماده ۲۰ و با رعایت آیین‌نامه مربوط حسب مورد در گروه‌های الف و ب اشتغال داشته صادر و اعلام می گردد و در خصوص مابقی خواسته های شاکی از تاریخ استخدام و پرداخت حق الوکاله وکیل و سایر خسارات به لحاظ اینکه خواسته دیگر شاکی فاقد مبنای قانونی است حکم به رد شکایت شاکی تقدیمی صادر و اعلام می گردد رای صادره وفق ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.

رئیس شعبه ۲۲ دیوان عدالت اداری_ مستشاران شعبه

عرفان_برومند_فرزد