وکیل پایه یک‌ دعاوی دیوان عدالت اداری

تاثیر تغییر محل کارگاه بر رابطه کار

تغییر محل کارگاه همراه با تسهیلات و عدم حضور کارگر برای ادامه همکاری اخراج تلقی نمی‌شود.
در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۱۰۴۹ مورخ ۱۳۹۲/۰۵/۱۶
رای دیوان 
شاکی شرکت اظهار داشته است مشتکی‌عنه فوق الذکر اداره کار بدون دلیل و به صرف یک ادعای غیر واقعی کارگر وی را محکوم کرده است و به استناد و مدارک موجود توجه ننموده و برخلاف قانون و اصول دادرسی حکم به محکومیت وی را صادر کرده است لذا تقاضای نقض رای شماره.....مورخ..... را دارد مشتکی عنه به شرح لایحه دفاعیه اظهار داشته است رابطه کارگری و کارفرما احراز شده قرارداد خاتمه پیدا نکرده و به طور یکجانبه کارگر اخراج شده است دیوان با بررسی مدارک ابرازی از جمله شکایت شاکی و دفاعیه مشتکی عنه ادعای مطروحه را مقرون به صحت تشخیص داده به استناد مواد ۲ و ۳ و ۷ و ۳۴ از قانون کار و مواد ۱۶ و ۸۶ و ۸۹ و ۸۵ آیین دادرسی موضوع ماده ۱۶۴ از قانون مذکور رسیدگی هیات بدوی مخدوش است زیرا کارگر اخراج نشده و تغییر محل کارگاه با ایجاد تسهیلات و عدم حضور کارگر به ادامه همکاری اخراج تلقی نمی‌شود در ضمن خود کارگر دلیلی بر اخراج وی ارائه نکرده است بنابراین حکم به ورود شکایت و نقض رای معترض عنه و ارجاع امر به هیات هم عرض جهت رسیدگی مجدد صادر و اعلام می‌کند این رای برابر مواد ۱۳ و ۷ قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است 
رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری- مستشار شعبه کرمی توکلی دهاقانی

اینجا را کلیک نمایید تا نمونه آراء بیشتری را در خصوص امور کارگری و کارفرمایی بخوانید.

کریمیوکیل دیوان عدالت اداریدعاوی شهرداری و ملکی ۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹