وکیل دعاوی استخدامی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

آیا امکان الزام تبدیل وضعیت از شرکتی به قرارداد کار معین در قوانین وجود دارد؟

برای تبدیل وضعیت استخدامی از حالت شرکتی به قرارداد کار معین،الزام قانونی وجود ندارد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه؛۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۳۰۰۵۴۲ مورخ:۱۳۹۲/۰۳/۱۹

                                                رای دیوان

در خصوص شکایت شاکی مبنی بر تبدیل وضعیت استخدامی از شرکتی به قرارداد کار معین با توجه به مقررات مصوبه ۳۴۶۱۳ت/۸۴۸۱۵ هیات وزیران و الزامات ماده ۱۴۵ قانون برنامه چهارم توسعه و بند ب ماده ۵۰ قانون برنامه پنجم توسعه و مقررات تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ و رای وحدت رویه شماره ۸۶۹_/۱۲/۱۰ ۱۳۸۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری و ملغی الاثر شدن مصوبه ه۴۸۷۰۲ت/۱۷۶۴۴۱ هیات وزیران از سوی رئیس مجلس شورای اسلامی از آنجایی که الزام قانونی مبنی بر تبدیل وضعیت افراد از شرکتی به قراردادی یا پیمانی در مقررات قانونی پیش‌بینی نشده است و دولت در حد تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و بند ه ماده ۵۰ قانون برنامه پنجم توسعه می تواند اقدام به استخدام افراد در قالب قرارداد کار معین و مشخص نماید لهذا شکایت شاکی غیر وارد و حکم به رد شکایت وی صادر میگردد رای صادره قطعی است.

مستشار شعبه ۱۳ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

سبزواری نژاد_رشیدی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری ،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹