وکیل دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

شرایط تمدید مدت قرارداد استخدامی پیمانی

حداقل مدت قراردادهای استخدام پیمانی یک سال است و تمدید ۳ ماهه آن خلاف آیین نامه استخدام پیمانی می‌باشد.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.
شماره دادنامه : ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۳۳۰۲۶۹۹ مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۷ 
                                                  رای دیوان 
شاکی به موجب دادخواست تقدیمی اعلام نموده از سال ۷۷ لغایت ۸۱ به صورت قراردادی و از سال ۸۲ لغایت ۸۶/۳/۳۱ به صورت پیمانی در سازمان مشتکی‌عنه اشتغال به کار داشته است و سالیانه قرارداد پیمانی تمدید شده لیکن در سال ۸۶ به صورت سه ماهه تمدید شده و پس از خاتمه مدت نیز از تمدید آن خودداری نموده اند لذا خواستار تمدید قرارداد پیمانی خود می باشد با توجه به مراتب فوق الذکر و ملاحظه لایحه دفاعیه طرف شکایت و مدارک استنادی طرفین اگرچه اقدام مشتکی عنه در تمدید سه ماهه قرارداد پیمانی سال ۸۶ برخلاف ماده ۳ آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری مصوب ۶۸/۶/۱ بوده و حداقل مدت یک ساله رعایت نشده است لیکن با توجه به اطلاق خواسته شاکی مبنی بر تمدید قرارداد که دلالت بر تمدید در سنوات بعدی دارد به لحاظ اینکه الزام قانونی دایر بر تمدید قرارداد استخدام پیمانی به صورت مذکور وجود ندارد شکایت غیر موجه تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می گردد رای صادره قطعی است.
دادرس شعبه ۳۳ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

معروفی_ گودرزی

کریمی وکیل دیوان عدالت اداری،دعاوی شهرداری و ملکی_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹