وکیل دیوان عدالت اداری_۰۹۱۹۵۰۴۰۷۹

حقوق کارمند با فسخ قرارداد استخدامی بدون اعلام قبلی به وی

در صورت لغو قرارداد استخدامی بدون رعایت تشریفات اعلام به کارمند از یک ماه قبل اداره مکلف به پرداخت حقوق و مزایای یک ماه مستخدم خواهد بود.

در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه : ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۲۰۰۳۸۹ مورخ ۱۳۹۲/۰۴/۱۱ 

                                                    رای دیوان

خواسته شاکی تقاضای بازگشت به کار و اعتراض به تصمیم سازمان جهاد دانشگاهی مبنی بر قطع همکاری می باشد با بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه لایحه جوابیه واصله ثبت شده به شماره... دفتر این شعبه با توجه به متن قرارداد شماره... فی‌مابین شاکی و مشتکی عنه یکسال می باشد و خاتمه آن ۹۱/۱۲/۳۰ تنظیم گردیده و در شرح حکم لغو قرارداد با اعلام یک ماه قبل مقرر شده است و به موجب ماده ۷ دستورالعمل استفاده از خدمات نیروی انسانی به صورت قراردادی لغو قرارداد با اعلام یک ماه قبل به عمل می آید مگر اینکه در متن قرارداد مدت کمتری تعیین شده باشد اعلام گردیده است ‌علی هذا نهاد مشتکی‌عنه مطابق نامه شماره... از مورخ ۹۱/۸/۲۹ مفاد ماده فوق الذکر از دستورالعمل موصوف را مراعات ننموده است بنابراین خواسته موجه تشخیص و حکم به ورود شکایت در حد پرداخت یک ماه حقوق و مزایای قرارداد شماره صدر الذکر در حق شاکی صادر و اعلام می گردد لیکن در خصوص بازگشت به کار با توجه به اتمام مدت قرارداد در پایان سال ۹۱ دلیلی بر تکلیف اداره مشتکی عنه محرز نیست لذا خواسته از این جهت غیر وارد تشخیص و حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد و همچنین شکایت از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با توجه به اینکه قرارداد منعقده فی مابین واحد دانشگاه زیرمجموعه مشتکی عنه و شاکی بوده است لذا دعوی متوجه مشتکی‌عنه معاونت توسعه مدیریت بوده و مستندا به بند ب ماده ۲۰ آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت در این خصوص صادر و اعلام می گردد رای صادره مستند به ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۸۵ قطعی است.

رئیس شعبه دوم دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

مهدوی_ حسینی طباطبایی