وکیل برای دعاوی کارگری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

تاثیر اقرار کارفرما بر کارگر بودن شخص بدون دلیل و مدرک

صرف اقرار کارفرما بدون ارائه دلیل و مدرک موید رابطه کار نمی باشد

 در زیر یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم میگردد.

شماره دادنامه:۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۰۰۳۲۴۵ مورخ:۱۳۹۱/۱۱/۱۸

                                             رای دیوان

در خصوص شکایت خانم (ف.گ).... در اعتراض به رای شماره.... هیات تشخیص کار به دلالت اقرار کارفرما به سابقه فعالیت کارگر از سال ۱۳۷۱ الی ۱۳۸۰/۰۹/۳۰ نظر به شرح شکایت شاکیه و توجه به مفاد لایحه دفاعیه خوانده و اسناد و مدارک موجود در پرونده اداره کار ملاحظه می‌گردد، شاکیه با اتکا و استدلال به اینکه قرار کارفرما بالاترین دلیل است درخواست رسیدگی دارد هیات رسیدگی کننده به استدلال این که اقرار کارفرما تکلیف شخص ثالث (تامین اجتماعی) را در پی دارد و به جهت عدم ارائه مدرک و مستند قابل قبول قانونی حکم به رد شکایت شاکی صادر کرده است که از نظر این شعبه دیوان عدالت اداری و با توجه به عمومات فقهی و قانونی اقرار شخص عاقل علیه خودش جایز است و نه علیه دیگران از طرفی دلیل و مدرک قانونی که اقرار کارفرما را توجیه نماید ملاحظه نمی‌گردد و صلاحیت قانونی احراز ارزش ادله مستندا به ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی ماده ۱۶۴ قانون کار در اختیار هیات رسیدگی کننده است و گرنه افراد می‌توانند با تبانی با کارفرمای هر کارگاهی و با صرف اقرار غیر واقعی کارفرما در اداره کار سابقه سازی کرده و خود را جهت برخورداری از مزایای بیمه محق جلوه دهند نظر به مراتب، شکایت شاکی غیر وارد تشخیص حکم به رد شکایت مطروحه صادر و اعلام می گردد رای صادره قطعی است.

رئیس شعبه ۲۰ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

کلی وند_توکلی دهاقانی