وکیل برای شکایت از شهرداری_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

آیا پیمانکار در قبال کارفرمای خویش کارگر محسوب میشود؟

پیمانکاری و مزد بگیری دو مفهوم جداگانه بوده و فرد نمی تواند همزمان پیمانکار و کارگر باشد.

در زیر یک نمونه از آراء شعب دیوان عدالت اداری در این خصوص تقدیم می گردد.

شماره دادنامه:۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۴۲۸۲ مورخ:۱۳۹۱/۱۱/۱۶

                                                رای دیوان

در خصوص شکایت شاکی به طرفیت اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شمال غرب تهران به خواسته اعتراض به رأی شماره....مورخ.....هیات حل اختلاف کار نظر به اینکه اداره مشتکی عنه برابر مقررات به شکایت رسیدگی کرده و نامبرده دلیل یا مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل رای معترض عنه را فراهم نماید ارائه و ابراز ننموده است ایراد وی مبتنی بر قانون نمی باشد زیرا اولاً_ادعای شاکی بدون دلیل است ثانیاً_ پیمانکاری و مزد بگیری دو مفهوم جدا از هم است و کارگر نمی‌تواند همزمان مقاطعه کار و مزد بگیر باشد بنابر این رسیدگی هیات مطابق آیین نامه اجرایی ماده ۱۶۴ از قانون کار است لذا دیوان به استناد مواد ۲، ۳۳،۴ و ۱۴۸ از همان قانون حکم به رد شکایت و ابرام رای معترض عنه را صادر و اعلام می‌کند این رای برابر مواد ۷ و ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است.

رئیس شعبه ۱۸ دیوان عدالت اداری_ مستشار شعبه

کرمی_شجاعی نوری