وکیل شکایت استخدامی در دیوان_۰۹۱۹۴۵۰۴۰۷۹

نمونه رای دیوان عدات درباره نحوه اثبات رابطه استخدامی

شرط احتساب سنوات خدمت مستلزم ارائه ابلاغ شغل از سوی مقام صلاحیت دار یا قرارداد همکاری است.

بنابراین چنانچه فردی بدون داشتن هیچگونه قرارداد استخدامی و یا حتی ابلاغ از سوی مقام صلاحیت دار و تعهد استخدامی در سازمان و یا ارگان دولتی مشغول به کار گردد.نه تنها نمیتواند رابطه استخدامی خود را با سازمان مربوطه به اثبات برساند بلکه حتی قادر به الزام سازمان مربوطه به تبدیل وضعیت استخدامی خویش نمی باشد،

فرض کنید فردی به عنوان سرباز وظیفه ی امریه در سازمان و یا وزارتخانه ی دولتی خدمت خود را به اتمام میرساند،لیکن بنا به خواسته رئیس اداره بعد از اتمام دوره ضرورت و بدون موافقت معاونت نیروی انسانی وزارتخانه ی مربوطه و بدون استخدام و رابطه ی قراردادی همچنان در آن محل به کار گمارده می شود.اینجاست که در صورت عدم تمایل اداره مربوطه و یا تغییر ریاست آن اداره، حتی با وجود پرداخت حقوق آن فرد از بودجه ی جاری آن سازمان، باز شخص متقاضی می بایست ترک کار نموده و نمی تواند و البته موفق نخواهد بود که رابطه ی استخدامی خود را به اثبات برساند.

ذیلا یک نمونه از آرای شعب دیوان عدالت اداری در این مورد آورده می شود.

شماره دادنامه: ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۲۰۰۱۹۹ مورخ : ۱۳۹۲/۰۲/۳۱

                                                 رای دیوان

در خصوص دادخواست خانم (پ.ج) به طرفیت اداره کل آموزش و پرورش مازندران ،به خواسته پرداخت حق بیمه و احتیاب سابقه از تاریخ ۶۷/۰۸/۰۱ لغایت ۶۹/۱۰/۰۵ با توجه به محتویات پرونده و پاسخ واصله نظر به اینکه نامبرده ،فاقد ابلاغ و هرگونه قرارداد می باشد و گواهی مدرسه کفایت نمی کند و ابلاغ اشتغال و همکاری باید توسط مقام صلاحیتدار صادر شود تا مطابق ماده ۱۵۱ قانون استخدام کشوری و ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ استغال تمام وقت که کسورات آن پرداخت می گردد،به عنوان سابقه خدمت منظور شود بنابراین خواسته موجه نیست لذا حکم به رد شکایت شاکی صادر می گردد.این رای وفق ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.

رئیس شعبه ‌۲ دیوان عدالت اداری_مستشار شعبه

مهدوی_مهدی لی